HMS og verneombud

Kurs

Disse lovpålagte kursene for ledere og verneombud gir deg en grundig opplæring i HMS, med fokus på rollen og ansvaret til arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud, hovedverneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Gjennom en kombinasjon av forelesninger, gruppediskusjoner, og praktiske øvelser, vil du få nødvendig kunnskap og kompetanse i å kartlegge, vurdere og håndtere risikoer på arbeidsplassen.

Grunnleggende krav til et godt arbeidsmiljø: Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, tilstrekkelig sikkerhet mot fysisk og psykisk skade, legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet, skape et godt ytringsklima og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsgivers ansvar og plikter: Gjennomgang av relevante lover, forskrifter og retningslinjer. Først og fremst Arbeidsmiljøloven kapitlene 1 til 10. Viktigheten av rolleavklaring: De sentrale aktørene i HMS arbeidet er arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud, hovedverneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og bedriftshelsetjeneste. Rolleavklaring er nødvendig for å forstå den myndighet og det ansvar som påhviler de sentrale HMS aktørene. Arbeidsmiljøloven skiller disse fra hverandre med beskrivende nøkkelord. Krav til kompetanseområder: ansvar, plikter og myndighet i å ivareta arbeidstakernes sikkerhet og helse som stilles til et verneombud, hovedverneombud eller medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Fysiske, organisatoriske og psykososiale tiltak: eliminere eller redusere risikoen for ulykker, skader og helseproblemer på arbeidsplassen. Trivsel og psykososiale forhold: tilrettelegging for god kommunikasjon som ivaretar arbeidstakeres integritet og verdighet, som eliminerer kritikkverdige forhold. Videoer, inspirasjon og innsikt hentes fra Idébanken og Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

Risikovurdering: analysere virkningen av usikkerhet, som kan innebære at en fare representere både en fare og en positiv forbedring. Internkontrollforskriften: en veiviser på åtte punkter som hjelper en virksomhet i å kartlegge, vurdere og dokumentere risikoer på arbeidsplassen. Forebygging av ulykker og skader: Tiltak som eliminerer underliggende årsaker til et avvik eller en hendelse for å hindre gjentakelse. Gjennomgang av kontroll- /tiltaks-hierarkiet: (1) Fjerne/eliminere faren. (2) Erstatte farlige stoffer, produksjonsmetoder ol. med mindre farlige prosesser, operasjoner, materialer eller utstyr. (3) Tekniske barrierer og organisering av arbeidet. (4) Administrative eller organisatoriske barrierer, inkludert opplæring. (5) Egnet personlig verneutstyr. Verktøy som introduseres: Arbeidsmiljøportalen, En Bra Dag På Jobb og Arbeidsmiljøhjelpen. Skriftlig oppgave: Innleveringsfrist én - 1 - uke etter fullført kurs. Internkontroll: Gjennomgang av bedriftens HMS-system og rutiner for internkontroll gjeldende for eget verneområde. Vernerunde: Gjennomføre en vernerunde på eget verneområde. Gjennomføres sammen med leder.